지방에 일자리가 없거나 중소기업 인력이 부족한 이유에 대해 한국 쓰레기꾼들은 젊은이들이 서울의 대기업 일자리를 선호하고 중소기업 일자리를 기피하기 때문이라고 주장한다.
하지만 그들이 그 일자리를 기피하는 진짜 이유는 질이 낮은 일자리가 너무 많기 때문이다.
인력이 부족하다는 말은 헛소리다.
한국에서 전국 어디에서나 쉽게 찾을 수 있는 직업은 대개 노동 강도가 높은 택배와 용돈에 따라 돈을 벌 수 있는 보험회사 컨설팅이다. 나쁜 대우
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MZ세대의 이직이란? ‘성장의 기회’ – 뉴스앤잡
MZ세대 근로자들은 공정한 대우를 받지 못할 때 이직을 시도하고 이직을 통해 성장할 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 취업플랫폼 잡코리아는 20~30대 남녀 직장인 485명을 타깃으로 하고 있다.
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그럼에도 불구하고 젊은 사람들은 한 가지 일을 하는 것을 선호하지 않는다거나, 직업을 바꾸는 것이 성장의 기회라고 말하거나, 젊은 사람들이 N개의 직업을 선호한다고 말합니다.
오히려 외환위기 이후 평생직장 개념이 사라지고 보상으로 장시간 노동을 정당화하는 임금체계가 사실상 무의미해져서 저임금을 감당하기 어렵다. 즉 말하자면